这类干部优先提拔！多地出台考评激励措施，事关你的前途！
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为了进一步激励广大干部，提出如下意见：
1.大力教育引导干部担当作为、干事创业。
2.鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
3.充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
4.切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
5.着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
6.满怀热情关心关爱干部。
7.凝聚形成创新创业的强大合力。
各地也纷纷响应落实，结合当地实际，陆续出台了多项干部考评激励措施，让更多干部“甩开膀子”“甩开包袱”谋改革、搞发展！
小编为你梳理了几个省市颇具亮点的“新规”，一起来看。
湖北：容错后不影响提拔
1. 给予干部容错后，不影响选拔任用
对在改革创新、破解难题、先行先试等工作中，因情况复杂、风险难以把控而造成一定负面影响和损失，但不违反法律法规，并履行了勤勉尽责义务、主动检查整改、未谋取私利、未与他人恶意串通损害公共利益或他人合法权益的，可以不追究或从轻、减轻追究有关人员的责任。给予干部容错后，不影响其评先表优和选拔任用。
2. 落实体检、休假等制度
推进公务员职务与职级并行制度，完善公务员奖金制度，落实党内功勋荣誉表彰、公务员及时奖励等制度。落实体检、休假等制度，关注心理健康，注重精神激励，丰富文体生活。对基层干部特别是困难艰苦地区的干部，在政策、待遇等方面给予倾斜。
3. 考核与能上能下挂钩
健全以绿色发展、高质量发展为导向的政绩考核评价机制。将考核结果与干部选拔任用、评先评奖、治庸治懒、追责问责、能上能下等挂起钩来，对不担当、不作为的干部，综合采取调离、改任职级、免职、降职等方式坚决调整，使能上能下成为常态。
山东：实绩突出可直接提拔
1. 基层一线成绩显著的干部，优先提拔使用
对那些在下一级地方党政正职岗位干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提任上一级党政正职。
对年度考核连续三年确定为优秀等次，符合任职资格条件的干部，优先提拔使用。
对在新时代现代化强省建设各项事业中作出突出贡献或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部，优先提拔使用。
2. 物质奖励可奖励到个人
把考核结果作为物质奖励的重要依据。奖励方案应体现奖优奖勤，可奖励到个人。对在重点工作、重大项目和急难险重任务等方面作出突出贡献的团队或个人，可以给予一定物质奖励。
3. 落实带薪休假，应休尽休
关注干部身心健康。落实带薪休假政策，各级领导干部带头，做到应休尽休，确因工作需要不能安排休假的，按照规定发放年休假工资报酬。认真执行国家工时制度，对经批准确需在工作日之外加班、值班的，按照规定予以调休，不能调休的给予加班误餐补助。
海南：提高基层干部待遇
1. 选派干部参加专题培训，弥补盲区
实施“干部专业化能力提升计划”。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的要求，突出精准化和实效性，加强专业知识、专业能力培训。选派关键岗位和具有发展潜力的领导干部、急需人才到境外著名大学和优质培训机构参加专题培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
2. 提高基层干部待遇
对在脱贫攻坚中工作出色、表现优秀的基层干部，要及时提拔重用。
提高基层干部待遇，不折不扣落实乡镇工作人员差异化补贴政策。探索将乡镇事业单位工作人员人事关系挂在市县一级相应单位，以推动工作力量下沉，更好地服务基层。
3. 完善基本工资标准调整机制
完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，逐步加大绩效考核奖励力度。
甘肃：及时给予嘉奖
1. 脱贫攻坚表现突出可提拔
对脱贫攻坚期间表现特别优秀、实绩特别突出的贫困县党政正职，可提拔担任上一级领导职务，如期完成任务且表现突出的，予以重用。
2. 及时给予嘉奖
对在脱贫攻坚重大专项工作及阶段性工作中有突出贡献、取得显著成绩的个人和集体，参照《公务员奖励规定》及时给予嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。对获得奖励的个人分别给予1500元、3000元、6000元、1.2万元、2万元的奖励。
江苏：打破论资排辈
1. 给优秀干部及单位发奖牌、授称号
让干得好的干部有荣誉受鼓舞。大力选树典型、表彰先进，每年评出一批优秀设区市和省级机关单位、先进县（市、区）、优秀县（市、区）党政正职等，给他们发奖牌、授称号。
2. 打破论资排辈、平衡照顾，优秀干部可破格提拔
让干得好的干部获重用得提升。打破论资排辈、平衡照顾，对优秀县（市、区）党政正职、受到党中央国务院和省委省政府表彰的干部等优先提拔使用，对在关键时刻豁得出来、顶得上去的干部，破格提拔使用。
3. 对表现突出的班子和单位核发奖金
让干得好的干部获奖励得实惠。根据考核结果，对干得好的设区市领导班子和省级机关单位核发奖金，对“先进县（市、区）”给予奖励。对作出突出贡献或受到表彰授奖的，不仅给荣誉还要给物质奖励。适当拉开奖金级差，强调奖金应发放到干部个人。
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