根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函〔2021〕37号）等有关文件精神，结合工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘岳阳县事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、组织监督

本次公开招聘工作由岳阳县公开招聘工作领导小组统一领导，岳阳县人力资源和社会保障局组织实施，相关部门配合，岳阳县纪委监委全程监督。公开招聘工作严格按政策规定和纪律要求进行。对违纪违规行为，一律严肃处理。

二、招聘岗位、计划及要求

此次计划公开招聘事业单位工作人员84名，其中高校毕业生57名（“高校毕业生”是指2020届、2021届、2022届未落实工作单位的高校毕业生，下同）,退役士兵2名，村（社区）干部2名（全县范围内任职满 1 个任期经考核合格且仍在任的村（社区）干部）。

具体招聘岗位、计划及要求详见《2022年岳阳县事业单位公开招聘工作人员岗位条件一览表》（附件1）。

三、招聘原则

此次公开招聘，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；C类岗位还要符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求；符合《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学、幼儿园教师资格证书；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.年龄在18周岁以上、40周岁以下。18周岁以上是指2004年9月及以前出生；40周岁以下是指1981年9月及以后出生；其余以此类推。具体岗位的年龄要求，以岗位表为准。

7.岗位要求的其他条件。

技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照中专、大专、本科学历报考符合岗位专业要求及其他条件的招聘岗位。

取得国（境）外学历（学位）的人员，报名时尚未取得教育部留学服务中心认证书的，可暂不提供，但必须在2022年9月30日前提供教育部留学服务中心认证书，否则不予办理聘用手续。

根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）文件精神，对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘。通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。中小学幼儿园凡在2022年12月31日前招聘受疫情影响高校毕业生的，不得将取得上述教师资格作为限制性条件。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出意见，县人力资源和社会保障局认定。

有户籍要求的岗位，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职、开除党籍的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

6.在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；

7.现役军人；

8.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，构成应回避关系的招聘岗位；

9.岳阳县在编在职工作人员；

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘工作程序和要求

本公告在岳阳市人力资源和社会保障局官方网页（http://rsj.yueyang.gov.cn）和岳阳县政府门户网（http://www.yyx.gov.cn）发布。后续公告、通知、公示等通过岳阳县政府门户网发布。

（一）现场报名和资格初审

本次公开招聘报名不收取报名费。

1.报名时间

2022年9月16日--9月18日（上午8:00－12:00，下午15:00－18:00），逾期不予补报。

2.  报名地点

岳阳县人力资源和社会保障局东办公楼一楼大厅（岳阳县荣家湾

镇长丰路1号）。

3.报名资料

①报考人员在报名时应填写《岳阳县事业单位公开招聘人员报名表》（附件3）。

②本人近期同底免冠一寸彩照三张。

③国家承认的学历（学位）证书（原件和复印件），学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》。

④岗位要求的职（执）业资格证书、普通话等级证书、职称证书（原件和复印件）。

⑤现有工作单位的，须提供加盖工作单位和主管部门单位公章的同意报考证明。

⑥身份证件（原件和复印件）。

⑦退役士兵须提供退役证（原件和复印件）或县级以上退役安置主管部门加盖公章的证明。

⑧村（社区）干部须提供县委组织部加盖公章认定为“我县范围内任职满 1 个任期经考核合格且仍在任的***乡镇（街道）***村（社区）干部”的证明。

⑨户口本（有户籍要求的岗位须提供户口本原件和复印件）。

4.报名注意事项。①每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效；未按要求报名无效。②应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息和报考岗位。③应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。④未按要求填报个人相关信息和材料的，视为放弃报名。⑤报名结束，报考人员应主动关注“岳阳县政府门户网（http://www.yyx.gov.cn）”。本次招聘的相关信息将在“岳阳县政府门户网（http://www.yyx.gov.cn）”上发布，非特殊情况不再另行通知。

（二）资格审查

资格审查由岳阳县人力资源和社会保障局负责。

报名时，现场进行资格初审；面试前，进行资格复审。考生须按承诺制报名要求，确保材料合法合规、真实有效。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的报考材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

资格审查合格人员才能参加考试。

（三）考试

A类岗位和B类岗位考试方式：笔试+结构化面试；

C类岗位考试方式：笔试；

D类岗位考试方式：笔试+试镜面试；

考生必须携带准考证和身份证件原件，两证缺一的考生不得参考。

1.笔试

(1)笔试对象的确定。笔试开考比例原则上不低于1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经招聘单位主管部门申请、岳阳县公开招聘领导小组批准后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例（降低开考比例最低不低于1：2），或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关情况在笔试开考前另行公告。

（2）准考证领取时间：2022年10月13日-10月14日（上午8：

00-11：30，下午3：00-5：30）；领证地点：岳阳县人力资源和社会保障局东办公楼一楼大厅（岳阳县荣家湾镇长丰路1号）。

逾期未领取准考证，视为放弃考试资格。

（3）笔试时间和地点。时间为2022年10月15日上午9：00--11：00，地点见准考证。

（4）笔试内容、形式及分值。根据“干什么、考什么”的要求，笔试内容为与招聘岗位相适应的专业类知识及公共基础知识。笔试为闭卷考试，满分为100分。

A类岗位和D类岗位笔试考专业类知识（分值占70%，文字综合岗位为写作）+公共基础知识（分值占30%）；B类岗位笔试考公共基础知识和管理知识（分值占100%）。

C类岗位笔试考专业类知识（分值占90%）+教育公共基础知识（教育学、心理学、教育法律法规等，分值占10%）。

（5）笔试设最低合格分数线。笔试最低合格分数线适用于所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线按类别分设（第一类为A类岗位、B类岗位和D类岗位，第二类为C类岗位）。第一类、第二类岗位的笔试最低合格分数线分别为该类岗位所有实际参加笔试人员总成绩（有效成绩）的平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

2.资格复审

资格复审由岳阳县人力资源和社会保障局负责，资格复审在笔试后、面试前进行。

（1）资格复审时间、地点及要求另行通知。

（2）资格复审的内容。主要查验考生的如下材料：①准考证；②身份证件；③毕业证和学位证，以及带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》、“中国学位与研究生教育信息网”《学位认证报告》；④现有工作单位的，须出具工作单位及主管部门均加盖单位公章的同意报考证明；⑤岗位要求的职（执）业资格证书、普通话等级证书、职称证书；⑥户口本（有户籍要求的岗位）；⑦退役证。

上述材料需提供原件和复印件，按承诺制报名要求，其材料须合法合规，真实有效。

（3）进行资格复审，确定A类岗位、B类岗位、D类岗位面试对象和C类岗位体检对象。

A类岗位、B类岗位和D类岗位按照招聘岗位计划1:2的比例，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象（末位笔试成绩相同者，一同进入资格复审）。未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审。因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到比例的，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）。资格复审合格人员为面试对象。

C类岗位按照招聘岗位计划1：1的比例，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象。未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审。因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1：1比例的，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审合格人员为体检对象。

3.面试

A类岗位、B类岗位和D类岗位进行面试，C类岗位不进行面试。

（1）面试时间、地点及相关要求另行公告。

（2）面试分值与形式。面试分值为100分。

①A类岗位、B类岗位面试形式为：结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力素质。

②D类岗位面试形式为：试镜面试。主要测评考生播音的基本素质和专业能力水平。

③面试设最低合格分数线。面试最低合格分数线适用于所有实际参加面试人员的岗位。面试最低合格分数线分设，A类岗位和B类岗位面试最低合格分数线为参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩（有效成绩）的平均分的90%；D类岗位面试最低合格分数线为75分。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

4.综合成绩合成

A类岗位综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%；

B类岗位综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%；

C类岗位综合成绩=笔试成绩；

D类岗位综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60% 。

笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留两位小数，A类岗位、B类岗位和D类岗位综合成绩均四舍五入保留三位小数。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均及时在岳阳县政府门户网（http://www.yyx.gov.cn）公示3天，笔试成绩、面试成绩、综合成绩公示结束后，考生可在两日内申请复查本人成绩，过期不予受理。

5.同分处理办法。按下列方法依序处理：

①综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名；②再相同的，按学历高低排名；③再相同的，加试。

（四）体检

体检由岳阳县人力资源和社会保障局组织实施。

1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费由考生承担。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳县人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

4.体检合格人员才能进入下一环节。

（五）选岗与考察

1.组织考生集中选择招聘单位，时间地点另行通知。选择招聘单位时，按照同一岗位考生的综合成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择；综合成绩相同的，抽签确定选择顺序；选择过程公开，选择结果现场公示。现场确认签字，不得更改。

2.考察由招聘单位的主管部门负责。

重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。

（六）递补规定

在体检、选岗与考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位

计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高到低依次等额递补，递补最多不超过2次。

（七）公示

1.拟聘对象名单在“岳阳县政府门户网（http://www.yyx.gov.cn）”进行公示，公示期为7个工作日。公示后不再进行递补。

2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

（八）聘用手续办理

1.聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

2.按规定程序到组织、人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，逾期取消聘用资格。

3.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知（湘人社发〔2019〕10号）文件执行。

4.公开招聘新进人员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务期为三年（包括试用期）。

六、其他事项

1.疫情防控要求另行公告。

2.本次公开招聘，相关事项均在岳阳县政府门户网（http://www.yyx.gov.cn）公布。不再另行电话和短信通知，请各位考生密切关注网站上发布的相关信息，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取信息而影响招聘的，责任自负。

3.报考人员凡未按要求参加报名到聘用手续办理等任一环节的，均视为放弃应聘资格。

4.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃查处。

6.咨询及监督电话

咨询电话：

岳阳县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0730-7608836

岳阳县教育体育局人事股：0730—7624190。

监督电话：岳阳县纪监委驻人社局纪检监察组电话：0730--7663636。

本公告由岳阳县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1.2022年岳阳县事业单位公开招聘工作人员岗位条件一览表.xlsx

2.湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录

   3.岳阳县事业单位公开招聘人员报名表.doc

岳阳县人力资源和社会保障局

2022年9月5日

原标题：2022年岳阳县事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_1984640.html